Je vacature staat online. Maar waarom komen de juiste reacties niet?
Te weinig sollicitanten betekent niet automatisch dat er niemand beschikbaar is.
Misschien sluit het salaris niet aan bij de markt.
Misschien spreekt de vacaturetekst vooral vanuit het bedrijf en nauwelijks vanuit de kandidaat.
Misschien zit de doelgroep op andere kanalen.
Of misschien concurreer je in jouw regio met werkgevers die dezelfde mensen nét iets overtuigender benaderen.
Daarom bieden we bij Digitopa Recruitment een gratis vacaturecheck aan.
Vier onderdelen die we onder de loep nemen
1. De vacature zelf
We lezen de tekst zoals een kandidaat hem leest.
Is duidelijk wat de functie inhoudt? Zijn voorwaarden en verwachtingen helder? En geeft de vacature genoeg reden om daadwerkelijk te reageren?
2. De arbeidsmarkt rondom de functie
We kijken hoeveel andere werkgevers in jouw regio vergelijkbare mensen zoeken en wat dat betekent voor onder meer salaris, voorwaarden en concurrentie.
3. De doelgroep
Waar zitten de mensen die je probeert te bereiken?
Niet iedere doelgroep gebruikt dezelfde vacaturesites of sociale kanalen. Bovendien bestaat een belangrijk deel van de arbeidsmarkt uit mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een betere functie.
4. Wat je direct kunt verbeteren
Je krijgt concrete verbeterpunten waarmee je zelf verder kunt.
Geen uitgebreid rapport dat ergens in een mailbox blijft liggen, maar een praktisch oordeel over wat op dit moment de kansen van je vacature beperkt.
Vraag de gratis vacaturecheck aan
Wat kost het?
€0
De vacaturecheck is volledig gratis en vrijblijvend.
Na je aanvraag neemt een recruiter volgens onze huidige werkwijze binnen één werkdag persoonlijk contact met je op.
Het gesprek duurt ongeveer een kwartier en verplicht je niet om daarna recruitment bij ons uit te besteden.
En als blijkt dat er méér nodig is?
Dan kan je nog steeds zelf beslissen.
Zelf de vacature aanpassen? Prima.
Meer bereik nodig? Dan kunnen we recruitment marketing inzetten.
Zelf nauwelijks tijd om kandidaten te zoeken? Dan kunnen we actieve sourcing en selectie overnemen.
Structureel dezelfde functies blijven vervullen? Dan kan een doorlopende recruitmentaanpak interessanter zijn.
Maar dat gesprek komt pas ná de diagnose.
Laat Digitopa je vacature gratis beoordelen
Gratis vacaturecheck
Persoonlijk contact binnen 1 werkdag
Analyse van vacature, arbeidsmarkt en doelgroep
Concrete verbeterpunten
Geen verplichting tot samenwerking
Soms hoeft een vacature niet opnieuw gepubliceerd te worden. Soms moet eerst duidelijk worden waarom de huidige versie niet werkt.
